被德国老板拖欠工资,我如何维权

非严肃De说 2020-10-13 13:27 职场

写在前面:本次维权历时时间不算长,8月中旬被辞退,8月末得到书面辞退信,9月开始维权,到10月初有结果。但对于心理上的磨练,感谢在这段时间里一直不离不弃的铁汁们。



#你们一定遇到过不规范,但请不要助长这种不规范


正式写我的经历之前,先扯点别的。


在德国读书,也许有的人一份兼职都不会做,其实我建议你做一点兼职,对认识这个国家的各个方面都有好处。


这里就涉及到如何找一份正规的兼职:


18年的时候我在法兰克福实习,当时有个小伙伴急需一份兼职,法兰克福有很多进出口贸易公司,对语言要求也不高,甚至不报税。


某免税店面门口光明正大的招店员,兼职,学生也可以。非常简单的描述,听起来很轻松的样子。陪小伙伴去面谈,要求上只有时间比较硬性,一周必须最少来两天,晚上能坚持到7点以后,但开口闭口不提工资。小伙伴也觉得不好意思,整个过程一直没问,最后在我的眼色压力下,问了工资,一听傻眼了,比当时法定最低时薪还要低1.5欧!


我两一时震惊,一来是没想到这样一份看起来挺正经的工作,居然是黑操作;二来是没想到这份不规范就这样被摊开在阳光下。


招聘的雇主眼神充满鄙夷,仿佛我们如果能得到这份工作,是因他善心大发,我们不做,有的是人做。小伙伴急需工作,觉得天下乌鸦一般黑,我劝小伙伴三思。


我相信这样的例子一定不是个例。


之前我找工作的时候也遇到某进出口贸易公司,只招学生工,面谈下来的条件是,一周5天到岗,碍于学生身份,可以3天到岗,剩下两天换成周末家庭办(黑)公,需要开视频。工资是一个月600欧,雇主觉得这份工资非常高!


简单计算一下,你就知道这份工作有多么扯,一周40小时,一周的工资是150欧,你一个小时的时薪都不够一杯奶茶的。


从这两个例子能够部分说明,这样的黑操作在一定范围内是存在的,但它不是合理的。既然法律已经规定了最低时薪,那就要维持这个底线。


一个公司连底线都维持不住,又能对员工好到哪里去。



#口头承诺的蛋糕,永远是纸蛋糕


德国大文豪歌德曾说过一句话,“白纸黑字,可以放心带回家去。”不管歌德在讽刺什么,一定要记住,白纸黑字才为实。这次维权过程,让我深有体会。


我维权的主要点就是老板画了太多的饼,最终都没有兑现,这也是非常气人的点。我举其中我留下证据的点来说一下。


事件一:老板某天安排我去给甲方当翻译,要求早晨8点达到甲方指定地点。我住A地,要到达指定地点B地,单程就要1.5小时,还需购买火车票。


当天我5点便挣扎着起床,还要穿正装,给甲方留下好印象。一个早晨忙活,在火车站匆匆垫了肚子,按时到达。


结果甲方说,人家要的是葡萄牙语翻译。显然老板出错了,我还不能让甲方发现,却也没有好的办法,致电老板要怎么处理,老板在电话中承认自己弄错了,表示抱歉,他来处理后面的事情。至于我,他承诺会支付当天工资,但是车票不能给报销,我可以回家了。


但是,我对老板一直有点不信任,我假装自己在路上没有听完全明白,写了whatsapp给他,希望能够得到一个肯定的回复,他回复了我的信息,表示支付工资,感到自己有了一个信息证据,才稍稍安心。


女人的第六感就是没来由的可怕。当天是7月16号,到8月份我拿到工资单的时候看到前老板并没有支付当天工资,于是再次写WhatsApp去问,他回复的是,oh,我来改!改什么?怎么改!



事件二:7月工作量突然多了起来,老板时常突然问,明天能不能来工作。即使不是我工作的时间,他也会突然给我打电话,问能不能来一趟。


次数多了,我有点不满,想要跟他谈一谈。但老板其实根本不想浪费时间跟我谈,于是就开始画饼:他说给我按照半职来算,可以交保险,这样对我来说当然很划算,加上我依然留了跟他的whatsapp对话作为一个凭证,我就没多想。


时间到了8月中旬,老板突然说,是的,就能这么突然。因为疫情原因,暂时没有工作了。但,他依然没有说要辞退我的话,到了月末要结算工资了,我问他,我现在该怎么办,他才说,不好意思啊,我得辞退你了。


那拖这半个月又算啥?辞退就辞退吧,但是先前承诺的饼总该兑现吧?于是,我写了信息去问,结果他像个渣男似得,已读不回?!



看样子老板是不打算搭理我了。万般无奈,只好维权。


合同又多又厚,我还得把它当作阅读理解来做。而我作为外国人确实很多信息读不懂,即使每个词都认识,整句话还是可能不懂。


于是我求助了一位德国朋友给我逐条解释。连德国朋友都不能十拿九稳,也需要不时去谷歌,查找一些相关条例的解释,甚至要问学法律的朋友,我们两个人弄了差不多两天,才把逐条信息的意思弄懂。


朋友的朋友是学法律的,建议我们先不要直接进入法律流程,毕竟律师费用也是很高的,要是能够私了也是不错的。


他建议我们对工资单进行一个申诉,看老板回不回,如何回复。


于是申诉的部分有三个:


一是缺少7月16日的工资


二是承诺的饼


三是辞退期限内工资(在德国处于对劳动者的保护,如果企业要辞退员工通常需要支付给被辞退员工工资,有点遣散费的意思吧,这个部分的规定差别蛮大,有的是两周,有的是四周不等。)


如果前老板还是跟whatsapp一样已读不回的话,那就去咨询律师,正式进入法律流程。


申诉邮件要怎么写?


我也在网上搜所了一番,试图找一些模版,或者是表达模式。网上没有现成的模版,我最后拼凑了一份,洋洋洒洒的写了好几百字。



官方流程需要将这封信打印出来,签好名,以信的形式邮寄到公司总部。因为负责我的就是公司大老板,因此申诉邮件也是可以的。


可能老板之前一直都是这么处理的,并且没人找他申诉。


当晚他收到我洋洋洒洒,有条有据的邮件之后,几乎是立刻给我写了WhatsApp回复,表示我工作中也有令他不满意的地方,他依然做了最好的调配工作。


但是,还是没有回复我提到关于工资的部分。仿佛在考验我的心理素质似的。


过了一晚,第二天早晨,老板发来了一段语音解释了我的第二点和第三点申诉。概括来说,whatsapp的信息不能作为正式的证据,也就是说他画的饼,不会兑现了。


关于第三点遣散费,这个他愿意支付。


是的,这种口头的,甚至是WhatsApp承诺的蛋糕,都是纸蛋糕。我后来咨询了那位学法律的朋友,这种情况除非有白纸黑字的证据,否则维护起来是非常困难的。


除非金额特别大,值得请一个律师。


所以,无论什么情况下一定要尽可能的收集能保护自己的证据。老板开口头支票时,要尽快兑现,免得它就是一个纸蛋糕。



#维权不是你不善良


其实大家在外都不喜欢惹事,不到万不得已也不会走这一步。但是现在回头看看整个过程,也有欢喜也有忧。


我的维权不算真正的维权吧,还是权衡了很多,同意跟老板私了了。但是,当时跟我一起工作的同事,没有一个选择跟老板兑现承诺的。


而我,如果不是被老板激到,被他的大饼吸引到,可能也就跟我的那些同事一样算了。


还是挺庆幸自己申诉了一把的。总结了一点点算不上经验的感慨。


  • 不跟你谈钱的公司不是好公司


找工作跟找对象在钱上是一样的。跟你谈钱的恋人,大概率是好的恋人。谈过了最敏感的话题,那恋人之间还有什么不能谈的呢。我也曾脸皮很薄过,跟公司,跟对象都不好意思谈钱。如果你遇到的是“霸总”,那Ta会主动给你面包,你就走运了,钱不是问题。而如果你遇到了喜欢“白嫖”的,那你可能要伤心太平洋了。


公司也一样,来工作的首要目的就是为了面包。如果你都不告诉我面包多大多香,在那空描述,对不起,空想主义我也会,毕竟我初高中就学过这个东西了。


  • 看合同要像做德福阅读


合同是保护你最重要的东西。先签合同,再上岗,千万不要“无证驾驶”。我知道某些公司会用各种借口拖延,但是一定不要糊涂,没有合同,就是给了对方“白嫖”你的机会。


像我开头举的那两个例子,也都没有提签合同一事。我自己的合同由于当时又多又厚,我也是挑着读,看到了关于度假方面和工资的描述都没有错,感到还可以,其实这样是不行的。


如果公司或者老板觉得你是好员工的话,一定会立刻给你提供一份满意的合同。得到合同以后,一定看清楚,哪些是自己的权益,比如休假天数,生病请假规定,保险等等,即使你只是一个mini-job,你也有享有的权益。如果有不清楚的地方,立刻要问清楚,千万不能糊涂。


  • 查找劳工局信息或者进行法律咨询


当你的权益受到侵害时,一定要保护自己。还记得国歌歌词怎么写的,“起来,不愿做奴隶的人们”,你首先是人,其次才是员工。


我承认维权不容易。甚至,我中二的时候想,头系白带,手举大旗独,自去游行示威,但是我毕竟也是个玩笔杆子的,我不要面子的啊。所以,我选择了入乡随俗,像德国人一样去维护自己的权益。



在各种信息查询中,还查到一条:劳工局可以帮你打官司,但是劳工局不是律师事务所,不能绝对负责帮你打赢。也就是说,赢了你就不用付费了,输了的话你要付给劳工局费用。像我的情况,我认为自己绝对有理,就打算“雇佣”劳工局帮忙,万一不幸败了,费用不算太高。


好在,我一篇洋洋洒洒的小论文发出去之后,前老板还算有点法制意识,做出了回复,打算跟我私了,而我的诉求基本得到满足,我也就同意了。


虽然整个过程耗费的心力最大,但是从这个事情上,我学习到了很珍贵的一课,那就是一定不要容忍和姑息那些无良老板,当权益受到侵害时,尽可能的收集好证据,尤其是邮件和白纸黑字的证据才能更好的保护自己。


最后,送给那些无良公司,遇到对你们善良的员工,你才要感恩戴德。了解一下物价水平,再来定时薪行不行!你们才不是大善人呢,你们让成年人的善良变得宝贵,让这个人间变得不值得!



作者:被生活套牢的女版程璐,寻找下一个独立性

编辑:非严肃De说


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